مسمى وظيفي: مدير الموارد البشرية والثقافة
قسم: الموارد البشرية
موقع: دبي، الإمارات العربية المتحدة
التقارير إلى: الرئيس التنفيذي
نظرة عامة على الوظيفة:
يؤدي مدير الموارد البشرية والثقافة في مجموعة فرلس دورًا محوريًا في تعزيز ثقافة عمل إيجابية، وضمان مشاركة الموظفين، ودفع مبادرات الموارد البشرية بما يتماشى مع رؤية الشركة ونموها. يشمل هذا الدور التخطيط الاستراتيجي، وإدارة المواهب، والتميز التشغيلي في إدارة الموارد البشرية، بهدف تحسين تجربة الموظفين في جميع كيانات مجموعة فرلس- فرلس الدائم ، ومعهد فرلس للتجميل، وركن التجارة. بالإضافة إلى ذلك، يتولى مدير الموارد البشرية والثقافة مسؤولية دقة إدارة الموارد البشرية، ومعالجة جميع الطلبات المتعلقة بها، ووضع سياسات لضمان الامتثال والكفاءة. كما يضمن هذا الدور الامتثال لقوانين العمل في الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية، ويتطلب خبرة في إدارة وظائف الموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي.
المسؤوليات الرئيسية:
1. الثقافة وتجربة الموظف:
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتعزيز ثقافة عمل شاملة وجذابة وعالية الأداء.
- العمل كمدافع رئيسي عن صحة ورفاهية الموظفين، وضمان أن تدعم السياسات والممارسات التوازن بين العمل والحياة.
- قيادة مبادرات إشراك الموظفين، بما في ذلك الاستطلاعات، وآليات ردود الفعل، وبرامج الرفاهية.
- دعم مبادرات التنوع والمساواة والإدماج (DEI) لبناء بيئة عمل داعمة.
2. اكتساب المواهب وتطويرها:
- الإشراف على عمليات التوظيف والتوجيه وإدارتها لضمان التكامل السلس للموظفين الجدد.
- العمل مع رؤساء الأقسام لتحديد احتياجات التوظيف واستراتيجيات التخطيط للخلافة.
- تطوير برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات الموظفين ونموهم المهني.
- تنفيذ أنظمة إدارة الأداء التي تدعم التطوير المهني والتقدم الوظيفي.
3. عمليات الموارد البشرية والامتثال:
- ضمان الامتثال لسياسات الموارد البشرية والإجراءات وقانون العمل في جميع كيانات مجموعة فرلس.
- صيانة أنظمة الموارد البشرية وتعزيزها لتحسين الكفاءة التشغيلية.
- إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات والإجراءات التأديبية، بما يتماشى مع قيم الشركة.
- الإشراف على عمليات التعويضات والمزايا والرواتب بالتعاون مع الفريق المالي.
- ضمان دقة إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك الاحتفاظ بسجلات الموظفين ومعالجة جميع الطلبات المتعلقة بالموارد البشرية.
- تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية لتوحيد العمليات وضمان الامتثال القانوني في جميع أنحاء منطقة دول مجلس التعاون الخليجي.
4. القيادة والاستراتيجية:
- العمل بشكل وثيق مع فريق القيادة لمواءمة استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف العمل.
- توفير رؤى تعتمد على البيانات لتعزيز عملية اتخاذ القرار فيما يتعلق بإدارة الأشخاص.
- العمل كمستشار موثوق به للإدارة العليا في جميع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.
- قيادة مشاريع ومبادرات الموارد البشرية التي تدعم النمو والتحول التنظيمي.
المؤهلات والخبرة الرئيسية:
- - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- أكثر من 8 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية في دولة الإمارات العربية المتحدة ودول مجلس التعاون الخليجي بما في ذلك المملكة العربية السعودية، مع ما لا يقل عن 3 سنوات في دور إداري.
- فهم قوي لقوانين العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة والسعودية وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
- خبرة في إدارة وظائف الموارد البشرية في جميع أنحاء منطقة دول مجلس التعاون الخليجي.
- تعتبر الخبرة في مجال التجميل أو العافية أو تجارة التجزئة ميزة إضافية.
- سجل حافل في إشراك الموظفين وبناء الثقافة وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية.
- مهارات ممتازة في التواصل والقيادة والتعامل مع الآخرين.
- القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بكل نزاهة واحترافية.
- الكفاءة في برامج الموارد البشرية ومجموعة مايكروسوفت أوفيس.
لماذا مجموعة فرلس؟
- كن جزءًا من شركة ديناميكية ومتنامية تقدر الابتكار والتميز.
- العمل في بيئة تعاونية وشاملة.
- فرصة لقيادة مبادرات الموارد البشرية ذات المغزى والتي تؤثر على تجربة الموظفين.
- حزمة تعويضات ومزايا تنافسية.
